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建立工匠学院、设立专属权益保障日、帮扶金额千万元、成立爱心驿站……近期，顺丰、京东物流、中通、圆通、申通、韵达等多家快递企业结合自身行业发展规划，对一线员工传递关心关爱、维护职工权益、促进职业发展、促进社会融入等方面开展了扎实有效的工作，进一步增强了快递员群体的获得感、归属感、尊严感、荣誉感。
顺丰：让更多职工进入工匠成长通道
顺丰工会迭代升级工会幸福体系，通过思想引领、助力发展、关爱服务、权益保障、建功立业5个幸福维度推动全网工会不断提升服务能力，提高员工幸福感。
4月底，顺丰工匠学院暨创新工作室正式成立。顺丰工会建设工匠学院，是以“立匠心、育匠人、造匠才、铸匠魂”作为建设内涵，通过劳动技能竞赛、劳模巡讲团、服务技能培训、工匠创新工作室等传播劳模工匠文化，让更多职工进入工匠成长通道。希望能带动更多的快递行业青年成为知识型、技能型、创新型高素质产业工匠，为高质量发展，提供坚实的人才和技能支撑。
京东物流：保障小哥退休生活
近日，京东物流发布了“物流文化大使项目”，邀请部分退休员工代表成为一线服务的“特邀顾问”，在京东618、“519老员工日”等重要时间，能够为新入职的员工分享工作经验、传授十多年来积累的宝贵“服务秘籍”。同时，也邀请退休老哥到当地的工作一线，不定期地帮助公司发现一线服务的问题，通过“老哥”们丰富的业务经验，助力京东物流提升一线服务水平。
目前，京东物流已有超5.5万名五年以上司龄的老员工，10年老员工也增至近万人，其中一线员工占比约80%。从创立至今，京东物流一直给一线员工缴纳包括“五险一金”等在内多项福利政策，累计缴纳符合各地规定之后，法定退休的一线员工可以领着养老金，实现“老有所养”“病有所医”，过上了有保障的退休生活。
中通：为全网小哥赠送“小哥宝-团意险”
5月8日是中通快递22岁生日，也是第二个“中通小哥日”。表彰全网1300多名优秀中通小哥，并为18对来自一线岗位的中通新人举办了集体婚礼。中通还为6名小哥颁发了“最美小哥特别奖”：一辆印有“中通小哥日”标识的小货车。
截至2024年4月底，中通快递全网小哥工伤、雇主责任、意外险投保率达98%以上；“快递小哥关爱基金”过去一年累计帮扶中通小哥400余人，累计补助金额1700余万元；今年中通继续为全网小哥赠送“小哥宝-团意险”，保障额度最高每人20万元。
圆通：帮扶基金覆盖全网员工
5月28日，在24岁生日之际，圆通速递成立“员工质量服务委员会”，升级“不离不弃基金”及“助学基金”，为员工待遇、工作和生活提供全方位保障，为全网员工及其家人解决后顾之忧。两项基金的帮扶范围将从原本的直营体系覆盖到全网50多万员工，帮扶事项也将涉及医疗、返贫、就业等方方面面，解决员工的后顾之忧，助力员工学子成才。
申通：建立户外职工爱心接力站
近日，上海市首个与快递网点深度结合的户外职工爱心接力站在申通快递001号工会示范创建点、青浦区重固旗舰店正式成立。爱心接力站面向所有户外工作者开放使用，任何一名清洁工、外卖员、建筑工人都可以随时来接力站，这里是所有户外工作者的家。现场配备了电冰箱、微波炉、医疗箱、休息椅等便民设施设备，并免费提供饮用水给户外工作者使用。
申通始终践行“311社会责任体系”，为员工保障和社会发展提供申通力量，截至目前，申通已有近百个网点开始筹备爱心接力站的建设，公司将持续推进“一省一示范、一市一示范”，逐步实现爱心接力站在申通快递头部加盟网点全覆盖。
韵达：为一线员工子女送上温暖和关怀
六一将至，韵达工会联合会、韵达公益慈善团队共同举办了“欢庆六一，韵暖童心”活动。活动中，韵达工会人员准备了丰富的儿童节礼物，先走访了韵达青浦赵巷服务部、青浦新城网点、徐汇漕溪路网点等多家网点，慰问一线员工子女；其次在韵达上海公司举办了热闹非凡的亲子活动，与孩子共度欢乐时光。未来，韵达也将继续加大对员工子女的关怀力度，组织各种形式的活动，将更多温暖送到一线。
多一点关心
多一份保障
让关爱成为常态
让每一位快递小哥——
心有所依，情有所寄，爱有所得，梦有所成
来源：快递杂志
中国快递协会